Страница 1

Страница 2

2

Раздел 1. Основные понятия
Коллективный договор частного образовательного учреждения «Детский
сад № 165 открытого акционерного общества «Российские железные дороги » на
2023 – 2025 годы – правовой акт, регулирующий социально -трудовые отношения
в частном образовательном учреждении «Детский сад № 165 открытого
акционерно го общества «Российские железные дороги » между сторонами
социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их
представителей.
В настоящем Договоре используются следующие понятия :
- Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых
отношениях с частным образовательным учреждением «Детский сад № 165
открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;
- Работодатель, Учреждение – частное образовательное учреждение
«Детский сад № 165 открытого акционерного общества «Российские железные
дороги»;
- представитель Работников – первичная профсоюзная организация
Российского профессионального союза железнодорожников и транспортны х
строителей (РОСПРОФЖЕЛ) частного образовательного учреждения «Детский
сад № 165 ОАО «РЖД», объединяющая в своих рядах более половины
работников ЧОУ ОАО «РЖД» (далее – ППО Учреждения);
- Профсоюз – Общественная организация – Российский
профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей
(РОСПРОФЖЕЛ);
- ОАО «РЖД» (Компания) – открытое акционерное общество
«Российские железные дороги», учредитель частного образовательного
учреждения «Детский сад № 165 открытого акционерного общества «Российские
железные дороги».
- представитель Работодателя – заведующий, а также лица,
уполномоченные им в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
- неработающие пенсионеры Учреждения (неработающие пенси онеры)
– лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенс ию (в
том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением
здоровья) из Учреждения или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уста вный капитал
ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций .
- лица, приравненные к неработающим пенсионерам Учрежде ния
(лица, приравненные к неработающим пенсионерам) – лица,
соответствующие условиям, необходимым для назначения страхов ой пенсии по

Страница 3

3

старости в соответствии с законодательством Российской Феде рации,
действовавшим на 31 декабря 2018 года, состоявшие по сос тоянию на 31 декабря
2018 года в трудовых отношениях с Учреждением и уволенные после 31 декабря
2018 года по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности
или штата работников.
Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором,
предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к
неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных льгот
и компенсаций в трудовых отношениях с Учреждением и организациями, в
отношении которых действует Отраслевое соглашение по организация м
железнодорожного транспорта;
- высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с
которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случа ях,
предусмотренных пунктами 1 и 2 част и первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации;
Раздел 2. Общие положения
2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работо дателем в
лице их представителей (далее - Стороны) на добровольной и равноправной
основе в целях:
- создания системы социально -трудовых отношений, максимально
способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышени ю
материального и социального обеспечения Работников, укреплению д еловой
репутации;
- усиления социальной ответственности Сторон за результаты
производственно -экономической деятельности;
- создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
- обеспечения роста мотивации и производительности труда Работник ов за
счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социа льных
гарантий, льгот и компенсаций, а также роста благосостояния и ур овня
социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров и лиц,
приравненных к неработающим пенсионерам;
- создания благоприятного климата в трудовых коллективах.
2.2. С целью защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и
Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противо речащих
положениям настоящего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на
принципах социального партнерства.
2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции

Страница 4

4

Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, ф едеральных
законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» , а также
Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта .
В случае вступления в силу нормативного правового акта, у худшающего
положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие,
если это не противоречит законодательству Российской Федера ции.
2.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора,
осуществляются в пределах параметров финансового плана Учре ждения.
2.5 . Работодатель осуществляет деятельность по повышению
эффективности оказываемой социальной поддержки Работникам и члена м их
семей путем совершенствования механизма предоставления социаль ных льгот и
компенсаций, в том числе возможности формирования их индивидуального
перечня на принципах софинансирования .
С этой целью Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам и
лицам, приравненным к неработающим пенсионерам , могут предоставляться
дополнительные социальные льготы и компенсации, в том числе с уче том
региональных особенностей в порядке, установленном в Учреждении, принятым
с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения в
пределах его бюджета.
2.6 . Работодатель разделяет (поддерживает) общенациональные ценнос ти,
закрепленные Конституцией Российской Федерации, и особое внимание удел яет
следующим направлениям:
поддержка семьи и детства;
повышение благосостояния Работников , неработающих пенсионеров и
лиц, приравненных к неработающим пенсионерам;
социальная защита Работников и неработающих пенсионеров;
развитие здравоохранения;
поддержка здорового образа жизни;
охрана окружающей среды;
поддержка культуры;
поддержка волонтерской деятельности;
противодействие коррупции.
С целью определения порядка и условий реализации указанных
направлений Учреждением могут быть изданы соответствующие локальные
нормативные акты.
2.7 . Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.
Раздел 3. Социальная ответственность Учреждения
3.1 . Работодатель обязуется:

Страница 5

5

3.1.1. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных
обязанностей от террористического акта, адресную помощь, о беспечивать
восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно -курортное
оздоровление;
3.1. 2. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности на
объектах Компании;
3.1.3. обеспечивать развитие, поддержку физической культуры и спорта в
Учреждении. Проводить физкультурно -оздоровительные и спортивные
мероприятия, пропаганду и агитацию здорового образа жизни исходя из расчета
не более 850
рублей на одного Работника в год, в порядке, установленном
Учреждением с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения .
План физкультурной работы формировать с учетом мотивирова нного
мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
3.1.4. обеспечивать развитие и поддержку культурно -просветительской
работы в Учреждении, проводить среди Работников просветитель скую работу,
направленную на популяризацию здорового образа жизни .
Проводить культурно -просветительские мероприятия , реализовывать
социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям
социальной политики Учреждения , исходя из расчета на одного Работника в год:
в 2023 году не более - 750 рублей, в 2024 и 2025 годах не более - 800 рублей;
3.1.5. осуществлять дополнительную социальную поддержку Работников -
женщин, разрабатывать специальные программы и принимать меры,
направленные на совершенствование условий их труда, производств енного быта
и поддержания здоровья;
3.1.6. содействовать прохождению Работниками вакцинации
(ревакцинации) от инфекционных болезней, осуществляемой в целях о храны
здоровья и обеспечения санитарно -эпидемиологического благополучия
населения в соответствии с нормативными правовыми актами Росс ийской
Федерации, распоряжениями и указаниями Главного санитарного врача
Российской Федерации и главного санитарного врача соответствую щего
субъекта Российской Федерации;
3.1.7. поддерживать волонтерское движение и проведение волонтерских
акций, предоставлять волонтерам в связи с выполнением ими волонтерских
функций, меры социальной поддержки, с учетом финансово -экономического
положения Учреждения в Порядке, установленном в Учреждении, принятым с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения ;

Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений
и развития кадрового потенциала

Страница 6

6

4.1. В целях удовлетворения потребностей Учреждения в работниках
соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе вы сших и
средних профессиональных учебных заведений, учебных центров,
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квал ификации
Работников.
Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и
повышения квалификации Работников определяется положением Учреждения .
4.2. Создавать условия для самообразования Работников с це лью развития
их профессиональных компетенций.
4.3 . Создавать условия для развития научно -технического и творческого
потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников,
стимулировать внедрение новых образовательных технологий и перед овых
методов, наставничество .
4.4. Осуществлять социальную политику, направленную на привлечение и
закрепление молодых специалистов, предоставлять льготы в соо тветствии с
законодательством Российской Федерации и другими локальными
нормативными актами, принятыми с учётом мотивированного мнения
профсоюзного комитета ППО Учреждения .
4.5 . Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам .
4.6 . Проводить внутрипроизводственные соревнования, конкурсы луч ших
по профессии, смотры -конкурсы и поощрять победителей в соответствии с
локальными нормативными актами Учреждения .
4.7 . Проводить мероприятия, посвященные Дню дошкольного работник а,
Дню учителя и Дню железнодорожника, Дню знаний с чествованием
победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вече ра.
4.8 . Не допускать при сокращении численности или штата Учреждения
увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) в течение трёх месяцев
с момента увольнения одного из супругов.
4.9 . При приведении численности Работников в соответствие с объемо м
выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов,
структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, при необходимости,
регулировать численность Работников, прежде всего, за сче т следующих
мероприятий:
- естественный отток кадров и временное ограничение их приема;
- перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с
доплатой до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежне му месту
работы, в течение первых трех месяцев работы на новом мес те.
При проведении вышеуказанных мероприятий Работодатель проводит
предварительные консультации с представителями ППО Учреждения.
Размер среднего заработка (средней заработной платы) опреде ляется в

Страница 7

7

порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев опре деления ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
4.10. Увольнение по сокращению численности или штата допускается,
если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должно сть или работу,
соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижес тоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник мо жет выполнять
с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан пред лагать Работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности, в том числе в подразделениях филиалов и других стр уктурных
подразделений Учреждения, расположенных в данной местности.
Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местно сть в
пределах административно -территориальных границ населенного пункта, в
котором расположено рабочее место Работника.
4.11. При сокращении численности или штата Работников
преимущественное право оставления на работе при равной производи тельности
труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления
права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а также
Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назнач ения
страховой пенсии по старости в соответствии с законодательство м Российской
Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей
продолжительности работы в Учреждении, государственных образов ательных
учреждениях МПС СССР и МПС России, и в организациях федеральног о
железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уста вный капитал
ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20
лет.

Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда
5.1. Осуществлять оплату труда Работников в установленном поряд ке
ОАО «РЖД» и локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с
учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учрежде ния.
5.2. Ежегодно индексировать заработную плату Работников в том же
размере и сроки, что и для работников ОАО «РЖД», в соответ ствии с приказом
(распоряжением) руководителя Учреждения, подготовленного на основ ании
локального нормативного документа ОАО «РЖД».
5.3 . В целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы

Страница 8

8


Работников повышение их реальной заработной платы осуществляет ся по мере
совершенствования образовательного процесса по образователь ным программам
5.4. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается прав илами
внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных д ней со дня
окончания периода, за который она начислена и выплачивается 17 и 2 числа
месяца, следующего за расчетным.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производить с
учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она
начислена (за февраль - не позднее 27 февраля). Минимальный размер указанной
выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработ анное время.
5.5. Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисле ния
средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. Считать днем
выплаты заработной платы день, в который начисленная Работнику заработная
плата фактически поступила на зарплатную банковскую карту .
Открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы в рамках
заключенного Работодателем договора с банком на выпуск и обслуживание
банковских карт, открытых на имя Работников, осуществляе тся за счет
Работодателя. В случае смены Работником кредитной организа ции расходы по
выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслужи ванию счетов
Работник оплачивает за свой счет.
5.6. Извещать при выплате заработной платы каждого Работника
расчетным листком (в письменной форме или, при согласии Работника , в
электронной форме) о составных частях заработной платы, прич итающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с у четом
мотивированного мнения профсоюзного комитета Учреждения .
5.7. Выплачивать Работникам (за исключением Работников, получа ющих
должностной оклад или фиксированную заработную плату (денежное
вознаграждение)) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные
дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 100 р ублей за один
нерабочий праздничный день.
5.8. Не допускать выполнение работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свы ше 24 часов в
месяц и 120 часов в год.
5.9 . Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых
отпусков преимущественное право на использование отпусков в уд обное для них
время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте д о 18 лет, до

Страница 9

9

достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются
без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на
предоставление отпуска, которым предусмотрено законодатель ством Российской
Федерации.
5.10 . Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся
инвалидами, - 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет - 31
ка лендарный день.
Педагогическим работникам предоставлять ежегодный основной
удлиненный оплачиваемы отпуск в соответствии со статьей 334 Трудового
Кодекса Российской Федерации и пунктом 3 части статьи 47 Фед ерального
закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273 -ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации».
5.11 . В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее
компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового код екса Российской
Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего вре мени и (или) при
сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов
предоставляется дополнительное время отдыха в размере пол ной смены по их
графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанны й день отдыха
по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваем ому
отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и
ее компонентов.
5.12 . Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодате льством
Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения .
5.13 . Предоставлять, при наличии производственных возможностей, по
заявлению, поданному в письменной или электронной форме в установле нном
порядке, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 1 4
календарных дней в календарном году в удобное для него врем я:
Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
Работнику, имеющему ребенка -инвалида в возрасте до 18 лет;
Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным
родственником, являющимся инвалидом I группы;
Работнику – волонтеру.
Такой отпуск по заявлени ям Работников указанных категорий, поданным в
письменной или электронной форме в установленном порядке, мо жет быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован о тдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на сле дующий год не
допускается.
5.14 . Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных

Страница 10

10

командировках в том же размере, что и в ОАО «РЖД».
5.15 . Направлять Работника в служебные командировки
продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного
согласия, выраженного в письменной или электронной форме в уст ановленном
порядке .
5.16 . Устанавливать на основании соглашения между Работником и
Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставл ением выходных
дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Ро ссийской
Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, регулирующим и
применение данного режима.
5.17 . Трудовым договором или дополнительным соглашением к тр удовому
договору может устанавливаться режим рабочего времени дист анционного
Работника в соответствии с законодательством Российской Фед ерации и
локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .

Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий
и охраны труда, и связанные с особенностями
производственно -технологического процесса
6.1. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в
целом по Компании не менее 0,7 процента от суммы годовых затра т на
содержание Учреждения.
Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение у словий и
охрану труда, устанавливается локальным нормативным акт ом Учреждения,
принятым с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета П ПО
Учреждения.
6.2. С учетом финансово -экономического положения устанавливать
локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения, норм ы
бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви,
смывающих и обезвреживающих средств и других средств индив идуальной
защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или
декларирование соответствия, улучшающие по сравнению с типовым и нормами
защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасны х факторов, а
также особых температурных условий или загрязнения.
6.3. Создавать в Учреждении комиссии по приемке и оценке качест ва
поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты, обеспечивать обучение Работников - членов таких комиссий .
При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки
качества средств индивидуальной защиты.

Страница 11

11

6.4. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и период ических
медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидете льствования
и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том
числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым по рядком,
принятым в Учреждении с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета ППО Учреждения .
Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности
обязательных периодических осмотров (обследований) производитс я в
локальных нормативных актах Учреждения, принятых с учетом
мотивированного мнения в Учреждении с учетом мотивированного мнен ия
профсоюзного комитета ППО Учреждения Время прохождения таких
медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствова ния
и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее в ремя, а также
время нахождения в пути следования к месту их проведения и обр атно к месту
жительства компенсируется Работникам в размере среднего зара ботка. При этом
время нахождения в пути следования в рабочее время не включ ается.
Время прохождения таких медицинских осмотров (обследований),
психиатрического освидетельствования и психофизиологического об следования
в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пу ти следования к
месту их проведения и обратно к месту жительства компенсирует ся Работникам
в размере среднего заработка. При этом время нахождения в п ути следования в
рабочее время не включается.
6.5 . Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и
внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизм а
Работников:
обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий,
направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, пр одление их
трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, ко мплексные,
целевые осмотры, вакцинопрофилактика и др.);
разрабатывать с учетом мотивированного мнения профсоюзного ко митета
ППО Учреждения программы улучшения условий и охраны труда в
Учреждении ;
проводить в Учреждении специальную оценку условий труда на рабочих
местах, разрабатывая и реализуя на ее основе соответствую щие мероприятия,
направленные на улучшение условий труда Работников .
6.6 . Предоставлять выборным органам Профсоюза и ППО Учрежде ния
сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда,
мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.

Страница 12

12

6.7. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водо й в
соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости,
обеспечивать приобретение бутилированной питьевой воды, кулеров, фильтров.
6.8 . При установлении Работнику группы инвалидности вследствие
несчастного случая на производстве по вине Учреждения или
профессионального заболевания выплачивать ему единовременную
компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы
инвалидности не менее:
1 группа – девяти среднемесячных заработков Работника;
2 группа – шести среднемесячных заработков Работника ;
3 группа – трех среднемесячных заработков Работника;
за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического о пьянения.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущег о календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяетс я в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляетс я в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Фед ерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной пл аты,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за иск лючением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
6.9 . Выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибел и
Работника имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7
Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовре менную
компенсацию морального вреда в размере не менее двадцати четы рех
среднемесячных заработков погибшего .
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количес тво
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущег о календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяетс я в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляетс я в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Фед ерации и

Страница 13

13

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной пл аты,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации о т 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за иск лючением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
6.10 . Выплачивать ежемесячное пособие в размере 10 000 рублей каждому
ребенку Работника, погибшего в результате несчастного случа я на производстве.
6.11 . Обеспечивать приведение бытовых помещений в соответствие с
санитарно -гигиеническими нормами согласно комплексным программам,
разрабатываемым Учреждением с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета ППО Учреждения .
6.12 . Обеспечивать совместно с профсоюзным комитетом ППО
Учреждения проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на
рабочих местах, где это целесообразно и технологически реа лизуемо.
Порядок и условия проведения производственной гимнастики и
физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудовог о
распорядка Учреждения, в которых указывается время и место проведения
производственной гимнастики и физкультурных пауз, с распределением по
категориям персонала. Данная норма является рекомендательно й, а участие
Работников в указанных мероприятиях - добровольным.
6.13. Обеспечивать в рамках деятельности Учреждения создание условий
для приема пищи и организацию горячего питания для Работников.
Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Рабо тников
и членов их семей
7.1. Компенсировать расходы Работникам, находящимся на их иждивении
детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате
несчастного случая на производстве до достижения ими возраста 18 лет (детям
до 24 -х лет, обучающимся по очной форме обучения), право бесплат ного
проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего
следования (в вагонах с местами для сидения - во 2 -м классе обслуживания) всех
категорий в направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в
пути следования или компенсировать расходы проезда в купейном в агоне в
туристических поездах в порядке, установленном Учреждением .
7.2. Работники, награжденные знаком (значком) «Почетный (ому)
железнодорожник (у)» (приказами Министра путей сообщения СССР,
Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный
железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», пользуются в
соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО
«Российские железные дороги» правом бесплатного проезда в двух местном купе

Страница 14

14

в спальном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с м естами для
сидения - в классе обслуживания – «1С») всех категорий в направлении туда и
обратно с правом не более двух остановок в пути следования .
7.3. Компенсировать Работникам расходы на проезд на железнодорожном
транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и
обратно:
в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на ко торые
оформляются без указания мест;
в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с до платой Работником
разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в об щем (а при его
отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов дальнего
следования всех категорий в порядке, установленном Учреждением .
7.4. Компенсировать расходы на проезд детей в возрасте до 18 лет,
находящиеся на иждивении Работников, в пригородном сообщении на
железнодорожном транспорте общего пользования от места жительс тва до места
учебы и обратно в порядке, установленном Учреждением .
7.5. Компенсировать расходы Работникам и находящиеся на их иждивении
дет ям в возрасте до 18 лет на проезд на железнодорожном транспорте общего
пользования до места лечения и обратно в порядке, установленном
Учреждением .
7.6. Компенсировать Работник ам и находящиеся на их иждивении дет ям в
возрасте до 18 лет, проживающим на станциях, разъездах, остановочных
пунктах, где отсутствует торговая сеть, расходы на прое зд для приобретения
продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке,
установленном Учреждением .
7.7. Работники могут, подав заявление в письменной или электронной
форме в установленном порядке, отказаться от права бес платного проезда по
личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся
очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнод орожного
транспорта; в учебных заведениях иного профиля на основании договор ов о
целевом обучении, заключенных с филиалами и структурными подразделениями
ОАО «РЖД» с целью последующего трудоустройства. Взамен ег о ребенку
старше 18 лет предоставляется бесплатный проезд в плацкартно м вагоне поездов
дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и
обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет .

Страница 15

15

Аналогичное заявление Работники могут подать для оформления про езда своего
ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».
7.8. В случае перевода Работника в структурные подразделе ния
Учреждения, расположенные в другой местности, ему и членам его семьи (мужу,
жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждиве нии)
компенсируются расходы на проезд в плацкартном вагоне пассажирск ого поезда
и за провоз домашних вещей багажом к новому месту работы.
В случае невозможности реализации права на провоз домашних вещей
багажом ввиду отсутствия багажных касс и багажных вагонов пер евозка
домашних вещей осуществляется любым иным способом путем зак лючения
дополнительного соглашения к трудовому договору с руковод ителем нового
места работы в порядке, установленном Учреждением .
7.9. Компенсировать расходы Работникам и находящимся на их иждивении
детям в возрасте до 18 лет, детям работников, погибших или получивших 1
группу инвалидности в результате несчастного случая на произ водстве, до
достижения ими возраста 18 лет на проезд по личным надобностям в
пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:
в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на ко торые
оформляются без указания мест;
в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с до платой работником
разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в об щем (а при его
отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов дальнего
следования всех категорий.
7.10 . Конкретный порядок, условия и периодичность предоставления
компенсации расходов на проезд по личным надобностям на железнодорожном
транспорте общего пользования, а также компенсации стоимости проезд а,
определяются Учреждением с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета Учреждения .
7.11 . Обеспечивать работников медицинской помощью в учреждениях
здравоохранения, учрежденных Компанией, в соответствии с терри ториальными
программами обязательного медицинского страхования, при услови и
прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с действующими
нормативными документами Министерства здравоохранения Российской
Федерации, а также договорами о добровольном медицинском стра ховании.
7.12 . Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в
календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке,

Страница 16

16

установленном Компанией с учетом мотивированного мнения профсоюзн ого
комитета ППО Учреждения, в пределах бюджетных средств.
7.13 . Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в
порядке, установленном Учреждением с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета ППО Учреждения .
7.14 . Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (дет ей),
отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлят ь с оплатой в
размере тарифной ставки (оклада), а остальные - без сохранения заработной
платы.
Оплачиваемый день отпуска может быть использован Работником не
позднее одного месяца со дня рождения ребенка.
Предоставлять Работникам по случаю регистрации брака (в т ом числе
брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с
оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные - без сохранения
заработной платы.
Оплачиваемый день отпуска может быть использован Работником не
позднее одного месяца со дня регистрации брака.
7.15 . Предоставлять Работникам на основании заявления, поданного в
письменной или электронной форме в установленном порядке, отпуск без
сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети,
родители), а также близких родственников (братьев, сестер, бабушек, дедушек,
внуков) на срок до пяти календарных дней.
В случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители) до т рех дн ей из
пяти календарных дней, указанных в первом абзаце настоящего пунк та,
оплачиваются по тарифной ставке (окладу).
Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику
работы Работника, приходящиеся на указанные дни.
Оплачиваемые дни отпуска могут быть использованы Работником не
позднее двух месяцев со дня смерти члена семьи.
7.16 . Предоставлять Работникам - одному из родителей (опекунов) детей,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день от пуска без
сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в друг ой первый
день начала занятий.
Представлять Работникам - женщинам, по их заявлению, один день
отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам.
7.17 . Выплачивать Работнику (одному из родителей) материальную
помощь в размере: в 2023 году - 5 775 рублей, в 2024 году - 6 050 рублей, в 2025
году - 6 3 00 рублей:
при рождении ребенка - на каждого новорожденного сверх пособия,

Страница 17

17

установленного законодательством Российской Федерации;
при усыновлении ребенка (в любом возрасте) - на каждого ребенка сверх
пособия, установленного законодательством Российской Федерации.
7.18 . Производить доплату к пособию по беременности и родам,
выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхова ния Российской
Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднеме сячного
заработка Работника.
Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Фед ерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной пл аты,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации о т 24
декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск.
7.19 . Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие в размере: в 2023 году -
5 775 рублей, в 2024 году - 6 050 рублей, в 2025 году - 6 300 рублей,
за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени
во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенко м.
При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачиваетс я на
каждого ребенка.
При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрас те от 1,5 до 3
лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД » на каждого
ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на кажд ого
ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким
ребенком Работник находится в отпуске.
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5
до 3 лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств
ОАО «РЖД », выплата ежемесячного пособия производится пропорционально
количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те
месяцы, когда:
ребенку Работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие,
исполняется 1,5 или 3 года;
Работник выходит на работу (прекращает работу) на условия х неполного
рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с Работодателем;
расторгается трудовой договор между Работником и Учреждением .
7.20 . Обеспечивать совместно с выборными органами Профсоюза и ППО
Учреждения на паритетных условиях страхование детей Работников, а также
детей выборных и штатных работников Профсоюза от несчастных случаев на

Страница 18

18

время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахо ждения в пути в
лагерь и обратно (при организованном заезде - выезде).
7.21 . Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в
зависимости от стажа работы в Учреждении и в организациях железнодорожного
транспорта следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Учреждения в
связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе п о
инвалидности 1, 2 и 3 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудов ого
кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью
неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицински м
заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидно сти;
3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодек са Российской
Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответст вующей работы.
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в
зависимости от стажа в следующем размере:
мужчинам женщинам
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет – среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет – два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет – три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет – четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет – пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет свыше 30 лет – шесть среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому)
железнодорожник (у) » приказом Министра путей сообщения СССР, Министра
путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком
« Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги », или
имеющим звание «Лауреат премии Российского Профсоюза железнодорожников
и транспортных строителей » («Лауреат премии Российского профессионального
союза железнодорожников и транспортных строителей »), размер указанного
поощрения увеличивается на 50 процентов.
Лица, уволившиеся из организаций федерального железнодорожного
транспорта и получившие единовременное поощрение за добросовест ный труд,
при увольнении в дальнейшем из Учреждения не имеют права на его повторное
получение.
Под стажем работы для целей настоящего пункта понимается су ммарная
продолжительность периодов работы:
в организациях, в отношении которых действует Отраслевое сог лашение
по организациям железнодорожного транспорта;
в аппарате управления МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД» и
Объединения «Желдортранс »;

Страница 19

19

в организациях железнодорожного транспорта общего пользования,
входивших в систему МПС СССР и МПС России;
в учреждениях здравоохранения и образовательных учреждениях,
учреждениях культуры и спорта, учрежденных Компанией;
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях
профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России
и ОАО «РЖД »;
и периоды обучения с отрывом от производства в технических ш колах,
учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации ка дров по
направлению кадровой службы соответствующего структурног о подразделения
МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД ».
По заявлению Работника, поданному им не позднее пяти рабочих дне й до
даты увольнения, расчетный период для исчисления среднемесячног о заработка,
установленный постановлением Правительства Российской Федерации о т 24
декабря 2007 г. № 922, может быть заменен на любые 12 календарных месяцев
подряд непрерывного периода работы, выбранные Работником из пяти
календарных лет, предшествующих увольнению в связи с выход ом на пенсию,
при условии, что это приведет к увеличению размера единовременног о
поощрения за добросовестный труд.
При отсутствии заявления Работника, поданного в письменной или
электронной форме в установленном порядке, об изменении расчетного периода
для исчисления среднемесячного заработка, период определяется в поря дке,
установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 г. № 922.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текуще го календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяетс я в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляетс я в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Фед ерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной пл аты,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации о т 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за иск лючением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
При определении стажа работы для выплаты единовременного поощре ния
в него не включается стаж работы, за который получено выхо дное пособие,
предусмотренное пунктом 7.24. настоящего Договора и аналог ичными по

Страница 20

20

смыслу пунктами (подпунктами) коллективных договоров, д ействовавших ранее
в организациях, учреждениях, предприятиях, указанных в настоящем п ункте.
7.22 . С целью социальной защиты высвобождаемых Работников
предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступл ения возраста
для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных услов иях, при
ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской
Федерации «О занятости населения в Российской Федерации », по предложению
государственных учреждений службы занятости назначать корпоративн ую
пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единоврем енное
поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7 .23. настоящего
Договора;
б) если Работнику, проработавшему в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не бол ее чем за 2
года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старо сти,
включая пенсию на льготных условиях, государственными учрежд ениями
службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о напр авлении на
пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о
выплате ему выходного пособия в размере 2 550 рублей за к аждый
отработанный в Учреждении и в организациях железнодорожного транспорта
год сверх установленного законодательством Российской Фед ерации. В этом
случае, единовременное поощрение за добросовестный труд не выпл ачивается, а
назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавлив ается исходя
из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его име нном
пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет
пенсионных взносов Учреждения и участника -вкладчика за период его
страхового стажа;
в) при увольнении Работников, проработавших в Учреждении и в
организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачив ать им
сверх предусмотренного законодательством Российской Федера ции выходное
пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный в Учре ждении и в
организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:
Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;
Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения
пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
Работников, указанных в пункте 7.26 .;
Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в
соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора;
г) предоставлять высвобождаемому Работнику по его заявлению ,
поданному в письменной или электронной форме в установленном поря дке, с

Страница 21

21

учетом производственных условий до трех оплачиваемых рабочи х дней в месяц
с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиск а работы.
При повторном трудоустройстве Работника в Учреждение и увольнении в
соответствии с условиями, указанными в подпунктах «б» и «в», выплаты
выходного пособия, предусмотренные данными подпунктами, осущес твляются
за каждый отработанный в Учреждении год после повторного трудоустройства.
Размер среднего заработка (средней заработной платы) опреде ляется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Рос сийской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной пл аты,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации о т 24
декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за иск лючением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
7.23 . Оказывать единовременну ю материальную помощь в размере 10 000
рублей при возвращении на работу в Учреждение уволенных в запас
военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, принятых н а
работу в Учреждение в течение 3 -х месяцев с даты увольнения с военной
службы.
7.24 . С целью сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к
новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующ их
условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в
соответствии с законодательством Российской Федерации, действо вавшим на 31
декабря 2018 года, предоставлять им следующие социальные льготы и гарантии:
а) Работникам, проработавшим в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Ко мпании
по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности ил и штата
работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовес тный труд в
соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора ;
б ) Работникам, проработавшим в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Уч реждения
по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности ил и штата
работников предоставлять социальные льготы и гарантии в соотв етствии с
пунктами 8.2. - 8.7 ., 8.9 . - 8.12 . и 8.15 . настоящего Договора. Стаж работы дл я
реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с пунктом 8.1.
настоящего Договора.
Действие настоящего пункта распространяется на Работников, состоявших
на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с Учреждением
и уволенных после 31 декабря 2018 года.
7.25 . Обеспечивать за счет средств Учреждения в дополнение к
установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий,

Страница 22

22

бесплатных услуг и пособий на погребение страхование Работников,
предусматривающее страховую выплату в размере 24 000 р ублей семьям
умерших Работников либо иным лицам, взявшим на себя обязанност ь
организовать погребение, в порядке, установленном Учреждением с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения, а та кже
помощь в организации похорон .
7.26 . Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение
Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ »
в порядке, установленном в Учреждении .
Реализация права Работников на участие в корпоративной системе
негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется посре дством
присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного
обеспечения в момент заключения трудового договора, либо в любой иной
момент в течение действия трудового договора.
7.27. Осуществлять санаторно -курортное и реабилитационное лечение,
оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санатория х,
профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учре ждениях
оздоровления и отдыха в порядке, установленном Учреждением с у чётом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
7.28 . Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей
Работников в порядке, установленном в Учреждении с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
7.29 . Компенсировать затраты за содержание детей работников
Учреждений в частных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и детям
Работников Профсоюза в порядке , установленном в Учреждении с учётом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения.
7.30 . Осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занят ия
физической культурой в порядке, установленном в Учреждении с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения, из ра счета
400 рублей на одного Работника в год.
7.31 . Награждать Работников наградами Учреждения, представлять и х к
государственным и ведомственным наградам в соответствии с по ложениями о
наградах (Работников, являющихся членами профсоюза - с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения ).
Раздел 8. Обязательства в сфере социальной поддержки
неработающих пенсионеров
8.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных
настоящим Договором, учитывается общий стаж работы нераб отающего
пенсионера в Учреждении и в организациях, в отношении которых действует

Страница 23

23

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до
1 октября 2003 года - в организациях железнодорожного транспорта, имущество
которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в орг анизациях
профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к след ующим
пунктам настоящего Договора:
пункт 8.2., 8.3. - не менее 20 лет;
пункт 8.8. - не менее 15 лет;
пункты 8.9. и 8.11 . - для неработающих пенсионеров, вышедших на
пенсию до 1 января 2017 года, - не менее 10 лет; для неработающих
пенсионеров, вышедших на пенсию после 1 января 2017 года, - не менее 20 лет;
пункт 8.10. - для неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию
до 1 января 2023 года: для женщин - не менее 10 лет, для мужчин - не менее 15
лет; для неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию после 1 января 2023
года, - не менее 20 лет.
Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечье м,
профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника
повреждением здоровья, социальные гарантии в соответствии с пунк тами 8.2,
8.3., 8.9 . и 8.11. настоящего Договора предоставляются независимо от стажа
работы.
8.2. Компенсировать расходы неработающим пенсионерам и находящимся
на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одно му) на проезд по
личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следова ния (в вагонах
с местами для сидения - во 2 -м классе обслуживания) всех категорий в
направлении туда и обратно с правом двух остановок в пути сл едования или
право проезда в купейном вагоне в туристических поездах в пор ядке,
установленном Учреждением .
8.3. Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в
возрасте до 18 лет (не более чем одному) компенсируются р асходы на проезд по
личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 2 00 км:
в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на ко торые
оформляются без указания мест;
в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с до платой
неработающим пенсионером разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в об щем (а при его
отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов дальнего
следования всех категорий.
8.4. Пенсионеры, награжденные знаком (значком) «Почетный (ому)

Страница 24

24

железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Минис тра
путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские
железные дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские
железные дороги », пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с
Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные
дороги ».
8.5. Неработающие пенсионеры могут, подав письменное заявление,
отказаться от компенсации расходов на проезд по личным надобностя м с
передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на оч ной форме обучения
в высших и средних специальных учебных заведения х железнодорожного
транспорта. Взамен компенсации расходов на проезд по личным надобностям
неработающего пенсионера его ребенку в возрасте от 18 лет и до 24 лет
компенсируются расходы на проезд в плацкартном вагоне поездов д альнего
следования всех категорий от места жительства к месту уч ебы и обратно в
период каникул два раза в год в порядке, установленном Учрежд ением.
8.6. Порядок и периодичность предоставления компенсации расходов на
проезд по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего
пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяютс я
Учреждением с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения .
8.7. В целях улучшения материального положения оказывать
неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской
Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям труда Ро ссийской
Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, ор деном
Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальную пом ощь в размере
10 000 рублей через Благотворительный фонд «Почет ».
8.8. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработа ющим
пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 года и не имею щим права
на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанав ливаемых
Учреждением .
Действие настоящего пункта также распространяется на неработ ающих
пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из
государств - участников Содружества Независимых Государств, а также
Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Респу блики,
награжденных знаком «Почетный железнодорожник » («Почетному
железнодорожнику ») в соответствии с Соглашением о награждении знаком
« Почетный железнодорожник » и льготах, предоставляемых работникам
железнодорожного транспорта государств - участников Содружества
Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Респ ублики,
Эстонской Республики, награжденным этим знаком, за исключением

Страница 25

25

неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительс тва в
Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а
также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Р еспублики
после 1 января 2014 года.
8.9. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам
медицинской помощи в учреждениях здравоохранения, учрежденных ОАО
«РЖД», в соответствии с территориальными программами обязательного
медицинского страхования при условии прикрепления к данным учреждениям , в
соответствии с действующими нормативными документами Министерст ва
здравоохранения Российской Федерации, а также дорогостоящее л ечение в
соответствии с перечнем услуг, определяемым Учреждением, в пр еделах
выделенных Учреждением финансовых средств (с учетом очередности
предоставления медицинской помощи).
8.10. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров быт овым
топливом в порядке, установленном Учреждением с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
8.11. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам за с чет
выделяемых Учреждением на эти цели средств услуги по изготовлению и
ремонту зубных протезов в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД».
При невозможности получения этих услуг в учреждениях
здравоохранения, учрежденных ОАО «РЖД» , - компенсировать затраты
неработающим пенсионерам на услуги по изготовлению и ремонту зубн ых
протезов, полученные в лицензированных медицинских учреждениях.
Порядок и размер компенсации услуг по изготовлению и ремонту зу бных
протезов определяется Учреждением с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета ППО Учреждения .
8.12. Обеспечивать за счет средств Учреждения в дополнение к
установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий,
бесплатных услуг и пособий на погребение страхование неработа ющих
пенсионеров, предусматривающее предоставление страховой выплаты семьям
умерших неработающих пенсионеров либо иным лицам, взявшим на себ я
обязанность организовать погребение, в порядке, установленном Учр еждением с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учрежде ния, в
размере 10 000 рублей, а также помощь в организации похорон .
8.13. Оказывать содействие деятельности советов ветеранов Учреждения,
выделять для организации их работы помещения, предоставлять с редства связи,
канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и
одиноких пенсионеров в порядке, установленном Учреждени ем.
8.14. С целью материальной поддержки председателей советов ветеранов
Учреждения выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества

Страница 26

26

состоящих на учете ветеранов:
до 100 ветеранов - 1 600 рублей;
от 101 до 300 ветеранов - 1 930 рублей .
Заместителям председателей советов ветеранов выплату про изводить в
порядке, установленном в Учреждении .
8.15. Осуществлять санаторно -курортное оздоровление неработающих
пенсионеров в порядке, установленном Учреждением .
8.16. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны мате риальную
помощь ко Дню Победы в порядке, установленном в Учреждении .
8.17. Предоставление социальных гарантий неработающим пенсионер ам
может производиться Учреждением, в том числе в виде адресной
благотворительной помощи в порядке, установленном в Учреждении с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
8.18. Неработающему пенсионеру, переменившему место жительст ва,
социальные гарантии предоставляются в порядке, установленном Уч реждением
с учетом мотивированного профсоюзного комитета ППО Учреждения .

Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства
9.1. Создавать в соответствии с законодательством Российс кой Федерации
и законами субъектов Российской Федерации условия для деятельно сти
профсоюза.
9.2. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных
профсоюзных организаций оборудованные помещения, средства связи,
электронную и множительную технику в порядке, установленном в Учреждении.
9.3. Осуществлять по письменному заявлению Работников - членов
профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичн ом
порядке ППО Учреждения одновременно с выплатой Работникам заработной
платы.
9.4. Учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета ПП О
Учреждения при рассмотрении вопроса о привлечении на работу в Учреждение
иностранной рабочей силы.
9.5. Обеспечивать за счет средств Учреждения и средств Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации обучение и
проверку знаний по охране труда вновь избранных уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюза, а также членов со вместного
комитета (комиссии) по охране труда в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
9.6. Отчислять ППО Учреждения средства в размере 0,4 процент а от фонда
заработной платы Работников Учреждения для проведения мер по социальной
защите Работников и членов их семей, культурно -массовых, спортивных и

Страница 27

27

физкультурно -оздоровительных мероприятий .
Указанные средства используются по сметам, утвержденным ППО
Учреждения и согласованным с Работодателем.
9.7 . Предоставлять профсоюзному комитету ППО Учреждения
необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего До говора,
а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Ра ботников.
9.8 . Направлять, с учетом производственных условий, для участ ия в работе
профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов и
президиумов организаций профсоюза, на краткосрочную профсоюзную учебу
членов выборных профсоюзных органов, уполномоченных (доверенны х) лиц по
охране труда профсоюза, общественных инспекторов по безопасност и движения
поездов, не освобожденных от основной работы, сохранять за ними на это время
среднюю заработную плату и возмещать командировочные расход ы (проезд,
проживание, суточные).
Размер среднего заработка (средней заработной платы) опреде ляется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Рос сийской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной пл аты,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации о т 24
декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за иск лючением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
9.9 . Обеспечивать представителям профсоюза доступ к рабочим м естам
членов профсоюза в Учреждении для выполнения этими представителями
уставных задач профсоюза в порядке, установленном в Учреждении с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
9.10 . Предоставлять с учетом производственных условий членам
выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы,
свободное от работы время для выполнения общественных обя занностей с
сохранением средней заработной платы в порядке, установленном ло кальным
нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения профсоюзного
комитета ППО Учреждения .
9.11 . Оказывать содействие работе технической и правовой инспекций
труда профсоюза, совместных комитетов (комиссий) по охране труда , выделять
им на время проверки помещения, предоставлять соответствующ ую
документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое м атериально-
техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в
соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.12 . Принимать меры по улучшению условий и охраны труда, по
устранению нарушений, выявленных техническими инспекторами труда
Профсоюза.

Страница 28

28

9.13. Включать в состав комиссий по расследованию групповых
несчастных случаев и случаев со смертельным исходом главны х технических
инспекторов труда профсоюза.
9.14 . В целях повышения эффективности работы по предупреждению
производственного травматизма устанавливать для уполномоченны х
(доверенных) лиц по охране труда профсоюза и представителей Пр офсоюза в
совместных комитетах (комиссиях) по охране труда гарантии и х деятельности в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федер ации,
локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учётом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
9.15 . Поощрять за счет средств Учреждения выборных работников
первичных профсоюзных организаций за содействие и активное участие в
решении социально -экономических и производственных задач, в том числе за
призовые места, занятые коллективами в производственном соревн овании в
порядке, установленном в Учреждени и с учётом мотивированного мнения
профсоюзного комитета ППО Учреждения.
9.16 . Выплачивать председателям первичных профсоюзных организаций
Учреждений при увольнении впервые на пенсию единовременное поощрение за
добросовестный труд за счет средств Учреждения в размере, установленном
пунктом 7.23. настоящего Договора, и предоставлять меры социальной
поддержки, предусмотренные пунктом 7.26. настоящего Договор а.
9.17 . Производить по письменному заявлению Работников - членов
кредитных потребительских кооперативов, созданных с участие м профсоюза,
ежемесячно удержание из их заработной платы и перечисление в
соответствующие кооперативы установленных платежей.
9.18 . Возмещать расходы ППО Учреждения на предоставление выборным
работникам профсоюза проезда, предусмотренного пунктами
7.1 . - 7.12 . настоящего Договора.
Возмещать расходы ППО Учрежден ия на предоставление выборным и
штатным работникам профсоюза проезда железнодорожным транспортом
общего пользования с целью реализации условий настоящего Договор а
(служебного проезда) .
9.19 . Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять
Работников - уполномоченных по охране труда только с согласия профсоюзно го
комитета ППО Учреждения .
9.20 . Приглашать представителей ППО Учреждения на совещания с
согласия директора (руководителя) частного образователь ного учреждения ОАО
«РЖД» с правом совещательного голоса.
Раздел 10. Обязательства Работников

Страница 29

29

10.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядк а, выполнять
возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым д оговором и
должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять
производственные задания.
10.2. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать сво ю
квалификацию, в том числе путем самообразования.
10.3. Соблюдать требования охраны труда, предусмотренные
нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными
нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой
корпоративного медицинского обслуживания профилактические и
оздоровительные мероприятия.
10.4. Соблюдать педагогическую этику, взаимную вежливость, уважение к
другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Ра ботникам
выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные инте ресы других
Работников.
10.5 . Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну,
обеспечивать сохранность персональных данных других Работнико в, ставших
известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодат еля.
10.6 . Действовать в интересах Работодателя, пресекать посяг ательства на
корпоративную собственность, недобросовестные действия, нанос ящие ущерб
Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общест венной жизни.
10.7 . Незамедлительно уведомлять руководителя структурного
подразделения Работодателя или своего непосредственного руко водителя о
любых ситуациях, описанных в пункте 10. 6. настоящего Договора, либо об
угрозе возникновения подобных ситуаций.
10.8 . Работники, независимо от занимаемой должности, несут
ответственность за соблюдение принципов и требований законодательс тва
Российской Федерации и нормативных документов Учреждения в области
противодействия и предупреждения коррупции.
Раздел 11. Обязательства ППО Учреждения
11.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуяс ь принципами
социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
11.2. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение
стратегических целей Учреждения, выполнение производственных задач с
использованием современных (новых) форм и методов управления , охраны
труда, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
11.3. В соответствии с законодательством Российской Федера ции
защищать экономические и профессиональные интересы Работников,
контролировать соблюдение нормативных правовых актов Российск ой

Страница 30

30

Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказы вать Работникам,
при необходимости, бесплатную юридическую помощь.
11.4. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам , включенным
в настоящий Договор, при условии их выполнения.
11.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охра ны труда,
представлять интересы пострадавших Работников при расследо вании
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с ис полнением
трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативну ю помощь по
вопросам охраны труда и здоровья Работников.
11.6. Организовывать и обеспечивать эффективную работу
уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда .
11.7. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании
норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быт а и здоровья
Работников.
11.8 . Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по
сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной
деятельности, продлению их профессионального долголетия.
11.9 . Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в
эксплуатацию объектов производственного и социально -культурного
назначения, построенных для Работодателя.
11.10 . Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные
обследования, связанные с охраной труда, здоровья, и, по специа льной оценке,
условий труда.
11.11 . Проводить среди Работников разъяснительную работу по в опросам
выполнения обязанностей в области охраны труда и окружающей среды .
11.12 . Оказывать практическое содействие руководителям Учрежде ния,
его структурных подразделений и специалистам по охране труда в решении
вопросов охраны труда.
11.13 . Участвовать в установлении причин возникновения
профессиональных заболеваний, в расследовании несчастных случае в на
производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших
в порядке, установленном трудовым законодательством Росс ийской Федерации.
11.14 . Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно -
массовой и физкультурно -оздоровительной работы, организации детского
оздоровления и отдыха .
11.15. Проводить информационно -разъяснительную работу по вопросам
негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного
страхования, получения и возможностей использования материнского
(семейного) капитала, реализации жилищной политики, настоящего Догов ора,
компенсируемого социального пакета.

Страница 31

31

11.16. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодател я в
порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Рос сийской
Федерации.
11.17 . Отстаивать интересы Работников и Работодателя на федеральном,
региональном и муниципальном уровнях.
11.18 . Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения
режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпуско в в части
периодичности их предоставления и продолжительности.
11.19 . Участвовать по приглашению Учреждения в селекторных и
производственных совещаниях .
11.20 . Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с
федеральными органами государственной власти по вопросам возм ещения
средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхова ния
Российской Федерации и Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
11.21 . Предоставлять работникам ППО Учрежедения за счет средств,
перечисляемых Учреждением согласно пункту 9.6. настоящего Договора,
социальные гарантии, предусмотренные следующими пунктами настоя щего
Договора: выборным 7.13., 7.15., 7.19 . - 7.22 ., 7.28 . - 7.30., 7.32.

Раздел 12. Заключительные положения
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 января 2023 года и действует
по 31 декабря 2025 года.
12.2. Настоящий Договор может быть продлен, изменен и дополнен по
взаимной договоренности Сторон.
Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся решением
двусторонней Комиссии по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД » и
контролю за его выполнением, без проведения коллективных перего воров, после
взаимных консультаций путем подписания Сторонами дополнительного
соглашения к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью
и доводится до сведения Работников под роспись.
Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам прим енения
положений настоящего Договора. Разъяснения по вопросам применения
положений настоящего Договора осуществляются Сторонами в фо рме совместно
подготовленного отдельного документа, подписываемого сопред седателями
Комиссии по подготовке Коллективного договора Учреждения и контролю за
его выполнением.
12.3. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществ ляется
двусторонней Комиссией по подготовке коллективного договора и контролю за
его выполнением .

Страница 32

32

Итоги выполнения настоящего Договора за полугодие и год
рассматриваются на конференциях, собраниях, совместных заседа ниях
представителей работодателя и профсоюзного комитета ППО Учр еждения и
доводятся до Работников.
12.4. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением насто ящего
Договора и принятием локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, представителями Сторон в Учреждении являютс я
руководители Учреждения и профсоюзного комитета ППО Учреждения .
12.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия
настоящего Договора или о принятии нового не позднее, чем за 3 ме сяца до
окончания действия настоящего Договора. Сторона, получившая
соответствующее предложение, обязана в 7 -дневный срок со дня его получения
начать переговоры.
12.6 . Настоящий Договор заключен в г. Новосибирске « 19» декабря 2022
года, в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и дл я органа
уведомительной регистрации, причем все экземпляры имеют одинакову ю силу.

От Работодателя:
Заведующий частного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 165 открытого
акционерного общества
«Российские железные дороги»
От Работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации РОСПРОФЖЕЛ
частного образовательного учреждения
«Д етский сад № 165 открытого
акционерного общества «Российские
железные дороги»

____________ А.М. Долженко

____________ Ю.А.Демьянова